1. Sử dụng Infographic cho nội dung tin tuyển dụng:
Người tiếp cận thường có khuynh hướng thích hình ảnh hơn nội dung thô, do đó việc sử dụng Infographic sẽ giúp tin tuyển dụng được ngắn gọn hơn, sinh động hơn, thu hút chú ý và nắm rõ nội dung được truyền đạt trong hình ảnh.
2. Sử dụng video:
Tuyển dụng thông qua các dạng độc đáo như video không phải là mới.
Ý tưởng này luôn rất hiệu quả bởi hình ảnh dễ gần, thân thiện và thu hút đối với ứng viên.
Thay vì đọc toàn bộ trang đăng tuyển, đây là cách trực quan và thiết thực nhất để “chạm đến trái tim của người tìm việc” bằng một video ngắn 3-5 phút với âm thanh phù hợp.
Nhà tuyển dụng có thể tải video trực tiếp lên website, lưu giữ dưới dạng podcast, liên kết hoặc dẫn trực tiếp đến kênh Youtube của công ty, ...
3. Dùng thơ văn trong content tuyển dụng:
Tạo tin tuyển dụng bằng thơ cũng là một ý kiến hay và ấn tượng.
Những câu thơ có vần điệu và nhịp nhàng làm tăng sự hấp dẫn và khiến ứng viên thích thú hơn khi đọc các tin tuyển dụng.
Nếu nhà tuyển dụng có một chút năng khiếu về sáng tạo nội dung, ý tưởng đưa thơ vào tin tuyển dụng sẽ mang lại hiệu quả tốt.
Hoặc nhà tuyển dụng có thể tham khảo một số bài thơ hiện có sau đó chỉnh sửa để có nội dung tin hấp dẫn.
4. Sử dụng câu chuyện của CEO:
Một ý tưởng mà hầu hết các tập đoàn lớn sử dụng khi tuyển dụng nhân tài là sử dụng các câu chuyện của CEO.
Đó có thể là câu chuyện khởi nghiệp, câu chuyện chiến lược kinh doanh, triết lý kinh doanh,…
Nội dung của những câu chuyện này sẽ truyền cảm hứng cho các bạn trẻ và lan tỏa thương hiệu doanh nghiệp.
Đó cũng là bí quyết để tạo dựng niềm tin mạnh mẽ với ứng viên.
5. Bắt kịp xu hướng:
Giữa hàng loạt tin tuyển dụng với nội dung na ná nhau, bạn làm cách nào để thu hút ứng viên?
Nội dung đang trở thành xu hướng của giới trẻ sẽ khiến nội dung đăng tuyển trở nên ấn tượng bằng cách sử dụng yếu tố hài hước.
6. Dẫn câu chuyện của nhân viên vào tin đăng tuyển:
Nhà tuyển dụng có thể khai thác thêm các ý tưởng về câu chuyện và kinh nghiệm của nhân viên làm việc tại công ty.
Không gì thuyết phục ứng viên hơn kinh nghiệm thực tế của một nhân viên đang làm việc cho một công ty.
Nhà tuyển dụng có thể tạo nội dung về kinh nghiệm của họ khi làm việc trong một doanh nghiệp.
Những thông tin quan trọng cần có như: môi trường làm việc, công việc, chính sách đãi ngộ…
Đây sẽ là nguồn thông tin hiệu quả để thu hút ứng viên.
Admin Alojob
