Toàn thời gian

Ca thẳng (giờ hành chính):

7:30 - 16:30 từ thứ 2 đến Thứ 6 (nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật)

- Làm việc 5 ngày/ tuần (Từ thứ 2 đến thứ 6 - Thứ 7,CN nghỉ)

Giới tính: không yêu cầu

Độ tuổi: Từ 20 tuổi đến 40 tuổi

Kinh nghiệm: Từ 1 - 3 năm

Học vấn: Lao động phổ thông

Yêu cầu chung:

- Kinh nghiệm tuyển Mass và tuyển cấp cao (từ Team Leader tới vị trí Trưởng Phòng). - Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý, Xã hội, v.v... - 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp - Mạnh về Tuyển Dụng (phỏng vấn độc lập và có khả năng deal lương, thuyết phục ứng viên, độc lập tìm kiếm nguồn nhân lực). - Kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực: Sale & Marketing là một lợi thế. - Kỹ năng giải quyết vấn đề, thương lượng & thuyết phục. - Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình. - Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian. - Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint, outlook. - Nắm vững Luật Lao động, BHXH. - Nhiệt tình, chủ động, nhạy bén, linh hoạt, có thái độ tích cực trong công việc, tinh thần trách nhiệm cao. - Làm việc tốt trong môi trường áp lực cao, chăm chỉ, trung thực, chịu khó học hỏi và cầu tiến. - Tiếng Anh giao tiếp.

- Xây dựng quy trình, biểu mẫu và các tài liệu tuyển dụng. - Lập ngân sách và kế hoạch tuyển dụng. - Soạn thảo và cập nhật mô tả công việc. - Tuyển chọn nhân tài: đăng tuyển, chọn lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, phản hồi, v.v…. - Phát triển kênh tuyển dụng; phát triển nguồn nhân lực và dữ liệu ứng viên. - Tiếp nhận và hỗ trợ NLĐ mới hội nhập. - Hỗ trợ và chăm sóc người lao động: tiếp nhận thông tin, phản hồi, lắng nghe, chia sẻ và tham vấn cho người lao động an tâm làm việc; phối hợp cùng đội ngũ tổ chức các hoạt động vui chơi, gắn kết cho NLĐ - Báo cáo định kỳ kế hoạch, kinh phí và kết quả tuyển dụng - Tổng hợp và báo cáo tình hình biến động nhân sự và đề xuất phương án. - Các công tác hỗ trợ khác theo yêu cầu từ Ban Giám Đốc và TP. HCNS. - Phối hợp với các Bộ phận để hoàn thành công việc chung của Công ty. - Tuân thủ các quy trình, quy định, chính sách của Công ty. - Báo cáo tiến độ công việc và các báo cáo theo yêu cầu của TBP/QLTT. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của TBP/QLTT.