Trước khi kết thúc, người phỏng vấn hỏi:
"Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?"
Bây giờ bạn đang rất bối rối không biết phải hỏi gì. Nhưng tất cả những gì bạn đang thể hiện là một cái nhìn lo lắng, sau đó là một câu "không" ngắn gọn.
Sau đó, cuộc phỏng vấn kết thúc!
Điều đó không tệ, nhưng thật không may, bạn đang bỏ lỡ một cơ hội tuyệt vời để làm cho mình nổi bật bằng cách cho người phỏng vấn biết bạn đang lắng nghe họ, bằng cách thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí và công ty.
Một ứng viên có kỹ năng và thông minh sẽ hiểu rằng việc đặt câu hỏi của người phỏng vấn là một cơ hội chứ không phải khó khăn.
Nếu bạn làm việc ở đó, bạn sẽ có cơ hội tìm hiểu thêm về công việc, công ty, môi trường và triển vọng nghề nghiệp của mình, đồng thời chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hiểu công việc kinh doanh và bạn là người có mục đích.
Mục tiêu, tham vọng và phương hướng rõ ràng, biết mình muốn gì và có thể đạt được điều kiện gì. Nhưng để đặt câu hỏi đúng, trước tiên bạn phải có phương pháp.
Những chú ý mà bạn cần nhớ và thực hành để chuẩn bị cho lúc phỏng vấn sắp kết thúc:
- Câu hỏi đúng lúc: Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có xu hướng chủ động đặt câu hỏi cho ứng viên.
Trong quá trình này, ứng viên sẽ chỉ hỏi lại câu hỏi nếu chưa rõ và nhà tuyển dụng sẽ cho bạn cơ hội để hỏi lại câu hỏi khi buổi trao đổi gần kết thúc.
Bạn nên biết khi nào nên đặt câu hỏi cho bản thân và đừng đột ngột đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, đặc biệt là những câu hỏi không liên quan.
- Thái độ chân thành, lịch sự.
- Câu hỏi rõ ràng, không dài dòng.
- Đừng hỏi những câu hỏi mà thông tin đã có sẵn trên google.
- Số lượng câu hỏi: nên đặt khoảng 2 câu hỏi để thể hiện sự quan tâm của bạn đến vị trí ứng tuyển.
- Nên tập trung vào phỏng vấn và nội dung công việc, không nên hỏi vấn đề cá nhân sẽ dễ gây mất thiện cảm.
- Cảm ơn sau khi nhận được trả lời từ nhà tuyển dụng.
Câu hỏi gợi ý khi buổi phỏng vấn sắp kết thúc:
- Tôi sẽ tham gia và làm việc với bao nhiêu thành viên và độ tuổi hiện tại của các thành viên là bao nhiêu?
- Công ty của anh/chị hiện có chương trình đào tạo cho nhân viên không?
Anh/chị có thể chia sẻ một số thông tin về các khóa đào tạo của công ty mà tôi có thể tham gia được không?
- Hiện tại KPI của công ty đặt ra là bao nhiêu? Và KPI cao nhất là bao nhiêu?...
Sau khi nhà tuyển dụng trả lời, bạn có thể nói sự quyết tâm và cố gắng của mình để hoàn thành KPI đó.
Tóm lại khi gần kết thúc, người phỏng vấn hỏi: “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
- Hãy đặt câu hỏi cho người phỏng vấn để thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình của bạn đối với vị trí và công ty.
- Hãy hỏi những câu hỏi sâu sắc và có ý nghĩa, không đơn giản là câu trả lời có hoặc không đơn giản. Câu hỏi của bạn cho thấy rằng bạn ấn tượng trong vị trí đó.
- Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn về tương lai của công ty và những cơ hội, những khó khăn, vấn đề và thách thức hiện tại mà họ phải đối mặt.
Nếu bạn làm theo các bước sau, bạn sẽ biết cách kết thúc cuộc phỏng vấn một cách hoàn hảo.
Bạn chắc chắn là một ứng viên xuất sắc và tăng cơ hội được chấp nhận lên đến 30%.
Admin Alojob
